今天，加中未来留学给大家详细说说法国法律对于打工人的各项保障措施：

法国的法定工作时间是35小时，加班费前8 小时（工作周的36-44 小时）按正常工资的125% 支付，任何其他小时按正常工资的150% 支付。一天不能超过10小时，一周不能超过48小时，累计220加班时间后接下来的加班要按2倍工资计算且必须换算成相应的休假。劳动法执行很好。根据行业的特点和需求，劳动合同上的合法工作时间会有所变化，但最多不超过40小时；加班费率也会有变化。

劳动合同正常情况下叫CDI（无期限长期合同），只要自己份内工作做好，不需要拍马屁不需要考虑老板眼色，保持一定的职业道德素养，其它你该干嘛干嘛。自己主动离职没有拿失业金的资格，但如果和企业协商离职（及双方都同意）或者被辞退，拿失业金，大约是工资的60%多。

基础医疗保险人人都有，免费。补充医疗保险，一般工作的时候，必须交，个人和公司各交50%，有的好福利的公司全部帮你交，甚至包括你的全部家人（我目前补充医疗保险就是挂在队友的名下，他公司给我俩交100%保费）。如果自己没工作，也可以去自己找合适的补充医疗保险公司买，那么就是自己付100%的费用，大约在80欧到100欧。基础医保和补充医保加起来基本可以涵盖各种医疗费用，包括牙医、配眼镜（每两年300欧+的配眼镜的钱）等。

拿失业金期间，你的补充医疗保险公司可以继续给你在工作时同样的参保水平、且不需要你付一分钱（在离开公司办理手续的时候，需要联系补充医疗保险公司填几个文件就可以了）。这样你在整个拿失业金期间都有补充医疗保险且不用付一分钱。

另外如果家庭中一人因为工作关系需要改变城市从而导致另外一个人必须辞职好跟随对方去他要去的地方，那么这个人虽然是辞职，但被认定为是无过错被动辞职，可以申请失业金。
除了CDI（无期限长期合同），还有一个CDD（有期限的短期合同）。一般几个月到最多两年。且企业跟个人最多更新三次该类型合同且这三次的CDD合同时间累计不超过18个月，否则自动认定为CDI（无须重新签订，不管是CDD结束后续没续签），以保障员工权益。但CDD也有CDD的好处，合同到期自动有拿失业金的权利，另外CDD的工资会比CDI稍微高一点。
劳务派遣类的合同，公司对于这类人员一视同仁。社保缴纳/假期等所有法律规定，这类合同的员工与公司内部员工同等权利。

然后每年法定25个工作日的带薪休假，第二年五月底之前休掉。有的公司会给你结算成钱。另外，如果工作合同超过35小时每周，比如40个小时，那么这多出来的5个小时有两种处理情况：换算成加班费体现在工资单中或者同等时间甚至更多的休假（叫RTT）。如果有的话，一般RTT每年大约十多天。

病假前三天是无薪的（但企业也可以给予薪资），从第四天开始社保补贴工资的70%左右（具体多少我忘记了），第八天开始企业加入薪资补充直至90%的工资。员工病假无需像企业说明原因，只需要把医生开的病假单48小时内发给公司和社保局就好。另外，因为工作原因导致心理压力或者问题，可以找医生开病休，也不需要像公司做任何解释。

最后每个工作的人都有一个“职业培训账户”，每年550欧会打入这个账户中。这样你工作几年后，需要或者想要做一些技能提升的培训，就可以去用这个账户里的钱，前提是培训机构或学校接受这种付款方式。
再说说工作或者职场环境，大部分情况下，只要你做好份内事情，不出什么大的差错，不可能被开除。另外，公司不可以降薪。就算是内部转岗，也不可以。劳动合同上比如明确规定工作时间（每周多少小时）和35小时的工资基数。如果公司要求员工改变工作地点，必须企业的员工同意（但同城除外）。